在當今全球化競爭日益激烈的背景下，引進海外高端技術(shù)人才和先進技術(shù)，成為企業(yè)提升核心競爭力的重要途徑。
但！企業(yè)在引進過程中需慎之又慎，全面評估知識產(chǎn)權(quán)的各個方面，以確保引進的技術(shù)和人才，能夠真正為企業(yè)帶來價值，幫助企業(yè)避免潛在風(fēng)險，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
企業(yè)在引進海外技術(shù)時應(yīng)當重點關(guān)注
1、了解產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和方向，定好技術(shù)引進方向
結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展資源和企業(yè)技術(shù)比較優(yōu)勢，分析實施企業(yè)未來發(fā)展對相關(guān)技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的需求，海外知識產(chǎn)權(quán)判斷哪些技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)企業(yè)可以自行創(chuàng)造，哪些須由外部引進。
2、確定擬引進技術(shù)的目標企業(yè)
評估擬引進技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人，考察其技術(shù)優(yōu)勢，初步判斷合作可能性和可能的共同利益，確定引進技術(shù)的優(yōu)選合作對象。
3、考察目標企業(yè)所屬地區(qū)有關(guān)技術(shù)出口管理的政策法規(guī)
評估這些政策法規(guī)對引進技術(shù)的范圍限制和程序要求。
4、確定擬引進技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)范圍
對可能引進的知識產(chǎn)權(quán)進行辨析選擇，海外知識產(chǎn)權(quán)確定擬引進的知識產(chǎn)權(quán)組合清單，包括:
（1）梳理與引進技術(shù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán):
（2）明晰目標企業(yè)是否擁有對清單知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)和可處置權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)的法律有效性和保護期限；
（3）評估知識產(chǎn)權(quán)布局完整性；
（4）了解知識產(chǎn)權(quán)許可與被許可情況、知識產(chǎn)權(quán)合同義務(wù)情況；
（5）確定這些技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)與本企業(yè)已有知識產(chǎn)權(quán)的互補性；
5、評估擬引進技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險
風(fēng)險主要集中在知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利不穩(wěn)定和不可執(zhí)行風(fēng)險、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險、既往合同違約風(fēng)險三個方面。
6、評價擬引進技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)價值
（1）法律維度(如知識產(chǎn)權(quán)穩(wěn)定性和保護強度、是否屬于核心專利、對第三方知識產(chǎn)權(quán)的依賴性等)；
（2）技術(shù)維度(如技術(shù)所處的生命周期、技術(shù)先進性、技術(shù)可實現(xiàn)性、技術(shù)可替代性、技術(shù)成熟度等)；
（3）市場維度(如市場化程度、對產(chǎn)品市場競爭優(yōu)勢的貢獻度、市場占有水平等)。
企業(yè)在引進海外高端技術(shù)人才時應(yīng)當重點關(guān)注
1、對擬引進的技術(shù)人才所擁有知識產(chǎn)權(quán)的真實性、穩(wěn)定性、可執(zhí)行性和完整性審查
（1）相關(guān)法律狀態(tài)、申請歷史的調(diào)查；
（2）對權(quán)利穩(wěn)定性的評估；
（3）權(quán)利實施對他人知識產(chǎn)權(quán)的依賴等。
2、引進人才可能帶來的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險調(diào)查
（1）人才是否擁有知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)和處置權(quán)；
（2）是否為主要發(fā)明人；
（3）是否與原雇主簽訂相關(guān)權(quán)利補充協(xié)議；
（4）是否存在向其他方的專利許可等。
3、從產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈的角度分析擬引進人才的知識產(chǎn)權(quán)價值
（1）所帶知識產(chǎn)權(quán)是否與項目緊密相關(guān)；
（2）權(quán)利布局合理、研發(fā)信息記錄是否完備；
（3）技術(shù)是否先進、技術(shù)產(chǎn)業(yè)化是否可行；
（4）技術(shù)的市場接受度多高等。
4、擬引進人才的技術(shù)專長與引進需求的吻合度
（1）其所擁有的技術(shù)專長是否與引進的需求高度相關(guān)；
（2）知識產(chǎn)權(quán)是否有不可替代優(yōu)勢等。
5、擬引進人才的創(chuàng)新能力評價
（1）其專利及技術(shù)秘密產(chǎn)出效率和數(shù)量、專利及技術(shù)秘密產(chǎn)出質(zhì)量；
（2）通過人才對既有知識產(chǎn)權(quán)的貢獻程度判斷人才研發(fā)潛力。
6、擬引進人才的知識產(chǎn)權(quán)管理意識和能力
（1）擬引進人才對知識產(chǎn)權(quán)的重視程度；
（2）是否具備基本知識產(chǎn)權(quán)技能。
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