01：商業(yè)秘密被侵害，可以通過哪些方式維權(quán)？
1、權(quán)利人認(rèn)為其商業(yè)秘密受到侵害，可以向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)查處侵權(quán)行為；
2、權(quán)利人可以因損害賠償問題向工商行政管理機(jī)關(guān)提出調(diào)解要求；
3、權(quán)利人也可以直接向人民法院起訴，請(qǐng)求損害賠償；
4、直接向人民法院提起刑事訴訟。
02：勞動(dòng)者與用人單位之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的糾紛，該怎么解決？
1、如果以違約為由主張權(quán)利，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決;
2、如果以侵犯商業(yè)秘密為由主張權(quán)利，則屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛，人民法院可以依法直接予以受理。
03：?jiǎn)T工與第三人共同侵犯商業(yè)秘密該怎么起訴？
將員工和第三人作為共同被告，商業(yè)秘密維權(quán)直接向法院起訴。
04：如何理解《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中提及的“員工”與“前員工”？
《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十一條規(guī)定，法人、非法人組織的經(jīng)營(yíng)、管理人員以及具有勞動(dòng)關(guān)系的其他人員，人民法院可以認(rèn)定為反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第九條第三款所稱的員工、前員工。
第十二條規(guī)定，人民法院認(rèn)定員工、前員工是否有渠道或者機(jī)會(huì)獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密維權(quán)可以考慮與其有關(guān)的下列因素：
1、職務(wù)、職責(zé)、權(quán)限；
2、承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)；
3、參與和商業(yè)秘密有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體情形；
4、是否保管、使用、存儲(chǔ)、復(fù)制、控制或者以其他方式接觸、獲取商業(yè)秘密及其載體；
5、需要考慮的其他因素。
來源：廣州知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心
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